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行業新聞

人才派遣的優勢有哪些?

2017/11/30

  人才派送是指企業通過勞務派遣公司選聘急需的人才,并由該派遣公司分別與用工企業和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務的一種用工形式,勞動派遣用工方式之所以在國內可是受到用工企業的青睞,不知道企業使用人才派遣有什么優勢呢?


  第一、 人才派遣用工方式靈活。

  企業沒有采用勞務派遣用工之前,企業是自己招聘的,員工是企業的正式員工簽訂勞動合同,但是對于一些有季節用工的企業來講就出現問題了,比如企業一至五月份是旺季需要很多人,一到的六月份企業進入淡季,這些員工沒有工作,企業還是要發工資的,又不能炒掉,非法辭退需要賠償一直卡住,用工不方便。

  在人才派遣用工方式下,用工單位與勞務派遣并不存在直接的勞動關系,雙方不受法律關系關于訂立、變更、解除勞動合同的約束,用工單位可以根據生產經營的需要,隨時要求勞動派遣單位增減派員,有利于增強用人的靈活性。


  第二、 企業使用人才派遣可以降低用工成本。

  企業自己需要很大的成本支出,比如,招聘成本,招聘專員的工資,上人才市場招聘需要費用,邀約面試的電話費等等這些都是錢啊。

  企業使用人才派遣的話就可以降低招工成本和人員管理成本。首先,在招工環節上,勞務派遣用工單位將招聘事宜交由專業的勞務公司辦理,從而節省親自進行招聘所需的費用和時間。其次,在人員管理上,派遣用工單位可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調動等事務外包給專業勞務派遣公司,從而減少了人力資源管理成本。


  第三、 企業使用人才派遣降低用工風險。

  企業用工有風險嗎?答案是有的,比如你招聘到的員工與企業發生勞動糾紛,這就是用工風險而且企業很怕的就是勞動糾紛,處理的時間長,非常浪費時間,如果企業人事部門把時間都浪費在這里,那么人事部門的其它工作誰來做。

  在派遣用工的過程中由于勞動合同的簽訂主體是人才派遣公司和勞務派遣工,用工企業不直接與勞動派遣工簽訂勞動合同,雙方不受法律關于直接勞動關系的調整,當出現糾紛時,勞務派遣用工單位并不直接面對勞動者,這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。

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